Så anställer vi

Man in front of screen

Vi behöver ständigt nya kompetenta och engagerade medarbetare som brinner för att hela tiden göra ett bra jobb.

När du har bestämt dig för att söka en tjänst hos oss så börjar vår ansökningsprocess.

Det är inte alltid det finns lediga tjänster, men vi tar gärna emot spontanansökningar, då våra behov snabbt kan ändras.

Berätta om dig själv

Din ansökan ger oss ett första intryck av vem du är. Därför vill vi gärna att du berättar följande i din ansökan:

Vad motiverar dig?

Vilka styrkor har du?

Vad kan du bidra med?

Vilken är din främsta kompetens?

Om din kompetens och erfarenhet matchar det vi söker, så kallar vi till intervju, där du träffar chefen och ibland även någon kollega från avdelningen. Vi genomför personprofilanalyser för att se att vi matchar varandra och för att skapa dynamiska grupper.

Introduktionsprogram

På NIRAS arbetar du i en miljö, där vi genomför uppdrag med hög professionalism och där vi samarbetar för att skapa arbetsglädje och utveckling.

För att underlätta din första tid på din nya arbetsplats ser vi till att du får en fadder som hjälper dig att komma till rätta. Du blir introducerad till dina första uppdrag, du träffar kollegor och nyckelpersoner och får en genomgång av de viktigaste arbetsverktygen.