Våra egna hållbara initiativ

Vårt största bidrag till FN:s globala mål för hållbar utveckling har sina rötter i våra tusentals projekt där vi samarbetar med våra kunder och partner för att åstadkomma hållbara förändringar.

Genom vårt arbete hjälper vi kunderna att bidra till att uppnå de globala målen för hållbar utveckling, som omfattar lägre utsläpp av växthusgaser, ansvarsfull användning av resurser, skapande av arbetstillfällen, bättre hälsa med mera.

Som konsultföretag är NIRAS egen negativa inverkan begränsad, men vi har ett ansvar att agera, för våra medarbetare, våra kunder och samhället. Där vi kan påverka mest är kring utsläpp av växthusgaser och hållbar konsumtion.

Nedan följer en översikt över NIRAS inflytande när det gäller att uppnå de globala hållbarhetsmålen:

NIRAS Sweden AB är certifierat enligt ISO 14001 Miljöledningssystem och vi arbetar systematiskt med att minska vårt klimatavtryck per heltidsanställd.

Läs här om ett litet urval av de initiativ vi som företag tagit i relation till hållbarhet.

Omfattningen av NIRAS Sweden ABs miljöledningssystem definieras som "Vad NIRAS Sweden AB själv förvaltar, upphandlar och underhåller".

Därför arbetar vi för att minimera miljöpåverkan på våra kontor, IT-utrustning, fältverksamhet, transporter och inköp.

Vår mest betydande miljöpåverkan är vår resursförbrukning (material-/råvaruförbrukning och avfall) och luftutsläpp (CO2 t.ex. från transporter).

NIRAS kontor i flera länder är miljöcertifierade enligt ISO 14001 Environmental Management.

Se vårt svenska ISO 14001-certifikat här

Miljö- och klimatpolicy

NIRAS ambition är att erbjuda teknisk expertis och rådgivning som bidrar till en hållbar samhällsutveckling, såväl lokalt som globalt.

Vi är proaktiva i vår dialog med kund och söker, tillsammans med dem, långsiktiga och hållbara lösningar med minsta möjliga miljö- och klimatpåverkan.

NIRAS Sweden AB är certifierade enligt ISO 14 001. Vi följer gällande lagar, regler och bindande krav, och vi arbetar systematiskt med ständiga förbättringar i verksamheten och i vårt ledningssystem.

Vår viktigaste miljöpåverkan är utsläpp av växthusgaser från konsumtion, kontorsdrift och transporter. Det klimatarbete vi bedriver vilar på vetenskaplig grund, och mål och rapportering baseras på Greenhouse Gas Protocol med dess uppdelning av utsläpp i tre olika scope. [i]

NIRAS har som mål att vara klimatneutralt år 2050 inklusive inköpta varor, tjänster och resor (scope 1, 2 & 3).

Vårt första delmål är netto noll CO₂-utsläpp från egna fordon och från inköpt energi till år 2030 (scope 1 & 2).

För att uppnå dessa mål fokuserar vi på:

• Effektiv energianvändning – genom sparsamhet samt förnybar energi för el, uppvärmning och transporter

• Hållbart resande – genom att välja tåg och kollektivtrafik i första hand och minska på flygresorna

• Ansvarsfulla inköp – genom god dialog med leverantörer och medarbetare samt tydliga krav vid inköp och upphandling

[i] https://ghgprotocol.org/corporate-standard 

I NIRAS interna arbete har vi ett särskilt fokus på fem olika hållbarhetsmål för att minimera vår negativa inverkan och maximera vårt bidrag till att uppnå de globala hållbarhetsmålen. Utöver de fem utvalda hållbarhetsmålen stöder och främjar vi tvärvetenskapliga projekt inom olika sektorer och doktorandprojekt för innovation.

De utvalda globala hållbarhetsmålen listas nedan, inklusive skälen till varför de är viktiga för NIRAS, vår strategi för att ta itu med dem och hur vi förväntar oss att uppnå målen.

SDG 3: Medarbetarna är NIRAS viktigaste resurs

NIRAS strävar aktivt efter att upprätthålla en god psykisk hälsa hos alla medarbetare.

• Erbjuda en god fysisk arbetsmiljö och bra arbetsstationer.
• Stärka insatserna för att förebygga stress, bland annat genom att öka medvetenheten om flexibla arbetstider och hemarbete.
• Fortsätta att finansiera och synliggöra möjligheter till motion och sociala klubbar på våra kontor.

SDG 4: NIRAS inspirerar medarbetarna till en hög kompetensnivå

NIRAS främjar aktivt livslångt lärande och främjar samarbete med utbildningsinstitutioner.

• Identifiering av relevanta utbildningsinstitutioner som vi kan engagera oss i och främja samarbete internt och externt.
• Implementering av ett nytt system för hantering av lärande (LMS) för att stödja det dagliga lärandet i projekten.
• En särskild stiftelse för specifik kompetensutveckling.

SDG 5: På NIRAS har vi ett gemensamt ansvar för att se till att medarbetarna behandlas jämlikt

Därför fokuserar vi på lika möjligheter och löner oavsett kön. 

• Översyn av betalningsstatistik för män och kvinnor.
• Främja förebilder och erbjuda möjligheter till mentorskap för kvinnor som vill ha ledarpositioner.
• Se till att kvinnor och män är lika representerade i vårt talangprogram och andra utbildningsaktiviteter.
• Utveckla och stödja nya former av ledarskap, t.ex. delat ledarskap.

SDG 12: NIRAS har åtagit sig att minska användningen av resurser

NIRAS utarbetar upphandlingskrav som fokuserar på gröna inköp och minimering av avfall.

NIRAS har utarbetat en policy för upphandlingskrav som håller på att genomföras. Den omfattar initiativ som minimering av flygresor, matsvinn, återvinning av IT-utrustning och möbler samt andra initiativ.

SDG 13: NIRAS har ett ansvar för att minska koldioxidutsläppen

NIRAS siktar på att eliminera sina CO2-utsläpp till noll CO2 från omfattning 1 och 2 till 2030 och att bli koldioxidneutral i omfattning 1, 2 och 3 till 2050. NIRAS har en plan för att eliminera CO2-utsläppen från omfattning 1 och 2 till 2030, vilket innebär omställning från gaspannor och fossildrivna fordon till värmepumpar och elbilar. Dessutom arbetar NIRAS med en plan, utöver de initiativ NIRAS har lanserat i samarbete med leverantörer, för att minska CO2-utsläpp från omfattning 3 fram till 2050.

NIRAS rapporterar om omfattning 1, 2 och 3 i NIRAS klimaträkenskap.